Tu es en terminale et tu commences à réfléchir à ton avenir après le bac ? Si tu as envie de travailler dans un domaine où l’humain est au cœur de l’entreprise, alors le Bachelor Ressources Humaines peut être une excellente option pour toi.
Cette formation de niveau Bac+3 t’apprend à gérer le recrutement, la paie, la formation, les relations sociales et le développement des compétences. Le rôle des RH est central : sans elles, une entreprise ne peut pas bien fonctionner ni évoluer.
Le Bachelor RH séduit de plus en plus de lycéens car il est professionnalisant, avec beaucoup de projets concrets et de stages en entreprise. C’est un diplôme qui permet à la fois :
-
d’entrer rapidement dans la vie active après 3 ans d’études,
-
ou de poursuivre vers un Master spécialisé.
👉 Dans cette page, découvre tout ce qu’il faut savoir sur le Bachelor Ressources Humaines : les accéditations des différents diplômes, les débouchés, les conditions d’admission, le coût de la formation et les débouchés. Découvre et compare les bachelors en Ressources Humaines proposés par différentes écoles.
7 formations trouvées
CLERMONT-FERRAND
Le Bachelor Ressources Humaines en vidéo
Le Bachelor Ressources Humaines en questions
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de formation
- Responsable administration du personnel
- Consultant(e) en développement RH
- La Licence est dispensée à l’université. Elle est plus théorique, avec beaucoup de cours magistraux, et prépare surtout à une poursuite d’études.
- Le Bachelor Ressources Humaines est proposé par des écoles spécialisées. Il est plus professionnalisant et met l’accent sur les stages et projets pratiques.
- Le BTS (Support à l’action managériale, Gestion de la PME ou Comptabilité-Gestion avec options RH) dure 2 ans et est très professionnalisant, mais avec une vision plus administrative et généraliste.
- Le Bachelor RH dure 3 ans, donne un diplôme Bac+3 et offre plus de responsabilités, ainsi que la possibilité de poursuivre vers un Bac+5.
- Droit du travail et droit social
- Recrutement et techniques d’entretien
- Gestion de la paie et logiciels SIRH
- Formation et développement des compétences
- Relations sociales et communication interne
- Management et stratégie RH
